人力资源


薪 资 福 利


      公司以所属的行政区域及所在行业的薪酬状况为指导,结合公司自身经济效益来确定员工薪酬水平;力争为全体员工提供合理且富有竞争力的薪酬及福利待遇体系,吸纳和保有优秀人才。 公司与每位员工依法签订劳动合同并购买“五险一金”,且为表现良好、符合深圳市招工调干条件的员工办理招调工入户;公司按国家法律法规安排正常休息及休假,每个季度都安排组织外出旅游观光、各种体育竟技比赛等有积极有意义的活动,丰富员工的业余文化生活。
员工工资收入及福利津贴具体由以下部分构成:

基本工资: 是设定该岗位时的基本工资保障,指职员即使不承担该岗位职责,仍然可以享受的基本保障。


岗位补助: 指职员正在从事该岗位工作所享受的岗位待遇,是承担该岗位的工作职责、权利、义务的体现


工龄工资: 工龄工资是对职员在公司任职资历的肯定,鼓励职员在公司长期服务。 


绩效工资: 绩效工资即为其它固定收入部分之外的浮动工资,在于对员工进行激励,促使其继续保持良好工作势头。


加班工资: 按国家规定,根据加班时间段不同分为1.5/2/3倍三种不同的计薪方式。


福利津贴: 住房津贴/通讯津贴/餐费津贴 /出差津贴/重大节日津贴等。


奖  金: 全勤奖、工程项目奖、 特别奖金、年终奖金、销售奖金、优秀团队奖金等。